ו' ניסן תשע"א

                                                                                              10 אפריל 2011

                                                                                              2011-0045-1211

 

בית הדין האזורי לעבודה ביטל את פיטורי 20 העובדים ב"מחסני כמעט חינם" בסניף מודיעין

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביבי קבע: פיטורי עובדי הרשת בטלים, יקבע שימוע לכל אחד מהעובדים בנפרד לפי חוק, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה תוכל להציב נציג מטעמה בהליך השימוע והעובדים ימשיכו לקבל את שכרם עד לפיטוריהם, ככל שיהיו כאלה.

שר התמ"ת, שלום שמחון: "ההחלטה שולחת מסר ברור למעסיקים שהמדינה לא תסבול אפלייה על רקע לאום"

ביום 30.3.11 הגישה נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה לבית הדין לעבודה בת"א בקשה לביטול החלטה על פיטוריהם והשבתם העובדים לאלתר לעבודה, של 12 עובדים ערבים בסניף מודיעין של רשת המזון כמעט חינם, שפוטרו, וזאת בשל חשש להפליה מחמת לאום. בעקבות פנייתם של עובדי הסניף לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בסוף השבוע האחרון נתגלה כי רשת המזון "כמעט חינם" פיטרה את כל העובדים הערבים, כ 20 במספר, שעבדו בסניף מודיעין שלה על פיטוריהם. מכתבי הפיטורין, שנוסחם זהה, נמסרו לכל העובדים בליל שבת לבתיהם. בעקבות פנייתם, פנתה נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה במחוז ירושלים והדרום לרשת "כמעט חינם" על מנת לקבל תגובתם לטענה בדבר חשד לכאורה לקיומה של אפליה על רקע לאום בפיטורי העובדים ואולם תשובת הרשת לא שכנעה עד כה בדבר אי קיומה של אפליה ולפיכך הוגשה הבקשה לבית הדין. הבקשה הוגשה על ידי עו"ד אינה דויד-סולטנוביץ' ונכתבה בעזרתה של המתמחה ענבר ברקוביץ'-אפרים.

הבוקר (א' – 10.4.11) התקיים דיון בפני כבוד השופטת רוית צדיק, בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בבקשה לצו מניעה זמני לפיטורי עובדים ערבים בסניף מודיעין של רשת "מחסני כמעט חינם". השופטת פתחה את הדיון בביקורת על הרשת, על כך שכל העובדים הערבים פוטרו באבחה אחת ללא שימוע.

על אף שהרשת צירפה 14 תצהירים, לפיהם בסניף שררה אווירת אלימות מצד העובדים הערבים, לא הובאו הוכחות לכך כי היה טיפול/בירור/ שימוע למי מהעובדים באף שלב. השופטת הדגישה שעוד טרם נבחנת שאלת ההפליה, הרי שיש כאן פסול בהתנהלות.

לטענת העובדים השינוי ביחס לעובדים הערבים החל לפני כחצי שנה, עם כניסתו לתפקיד של מנהל חדש, שהחל להתנכל להם. עובדים המועסקים כשנתיים בסניף, והעסקתם קדמה לכניסת המנהל החדש, דיווחו כי לא התמודדו מעולם עם טענות דומות בעבר.

הרשת טענה כי העובדים השרו אווירת אלימות, העובדים באמצעות הנציבות טענו כי ישנה תחושת רדיפה ודה-לגיטימציה של העובדים הערבים. כך למשל בתגובה הראשונה של הרשת, נכתב כי "העובדים הסתובבו בסניף לאחר הטבח במשפחת פוגל באיתמר והתהדרו כי הם מהווים חלק מקבוצת הרוצחים". ואילו עם התצהירים הגשת תצהירי הרשת התברר כי לכל היותר מדובר בעובד אחד, וגם כאן לא הובא תצהיר של מי ששמע ממקור ראשון "התרברבות" זו, כך שבעצם הכל מבוסס על שמועות.

את העובדים ייצגה בבית הדין עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה במחוז ת"א והמרכז.

שר התמ"ת, שלום שמחון, המחזיק בתיק המיעוטים, בירך על החלטת בית הדין לעבודה ועל פעילות נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ואמר כי ההחלטה שולחת מסר ברור למעסיקים שהמדינה לא תסבול אפלייה על רקע לאום. "אנו רואים חשיבות רבה בקליטת עובדים מהמגזר הערבי בשוק התעסוקה" אמר השר  "ונמשיך לפעול למניעת כל אפליה כנגדם".

 

לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה